Sibaş Gıda olarak, işimizin her alanında en yüksek dürüstlük, adalet ve insan haklarına saygı standartlarını korumaya kararlıyız. Çalışanlarımıza güvenli, sağlıklı ve adil bir çalışma ortamı sunarken uygulamalarımızın da her bireyin onuruna saygılı olmasını sağlamak için üzerimize düşeni yapıyoruz. Aşağıdaki ilkeler, iş gücü uygulamalarımızı ve etik davranışlarımızı yönlendirmektedir:
- Adil Ücretlere Saygı: Tüm çalışanlarımızın, sektör standartlarına ve yerel iş kanunlarına uygun olarak adil ve rekabetçi ücretler aldığından emin oluruz. Ücretlendirme uygulamalarımız, çalışanlarımıza finansal güvence sağlamayı ve onların refah düzeylerini desteklemeyi amaçlar.
- Sağlıklı ve Güvenli Çalışma Ortamı: Çalışanlarımızın sağlık ve güvenliği en önemli önceliğimizdir. Çalışma yeri risklerini düzenli olarak değerlendirir ve potansiyel tehlikeleri ortadan kaldırmak ya da en aza indirmek için gerekli tüm önlemleri alırız. Bu, sürekli sağlık ve güvenlik eğitimi, kişisel koruyucu ekipman (KKD) temini ve temiz, güvenli bir çalışma ortamının sağlanmasını içerir.
- Çalışan Yükümlülükleri: Tüm çalışanlarımızın, adil ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamak amacıyla belirlenmiş yazılı ve sözlü şirket politikalarına, kurallarına ve düzenlemelerine uymalarını bekleriz. Bu politikalar, tüm personele düzenli olarak açık bir şekilde iletilir, böylece anlaşılmaları ve uyulmaları sağlanır.
- Zorla Çalıştırmaya Sıfır Tolerans: Zorla çalıştırmanın her türlü şekli, kölelik, insan ticareti ve gönülsüz iş gücü de dahil olmak üzere kesinlikle yasaktır. Tüm çalışanlar, gönüllü rızaları doğrultusunda istihdam edilir ve işlerini, iş kanunlarına ve sözleşme koşullarına uygun şekilde sonlandırma özgürlüğüne sahiptirler.
- Çalışan Haklarına Saygı: Tüm çalışanlarımızın sendika kurma veya diğer işçi derneklerine katılma hakkına saygı gösteririz ve toplu pazarlık yapmalarını teşvik ederiz. Yönetim ile çalışanlar arasında açık iletişim ve diyalog kurulmasını destekleyerek karşılıklı saygı ve işbirliğini teşvik ederiz.
- Yolsuzluğa Sıfır Tolerans: İşletmemiz, yolsuzluk, rüşvet, zorla para alma veya zimmetine geçirme gibi herhangi bir etik olmayan davranışı kabul etmez. Tüm iş anlaşmalarında etik olmayan davranışları engellemek amacıyla katı politikalar uygularız. Bu tür faaliyetlere karışan her çalışan, disiplin sürecine tabi tutulur.
- Eşitlik Taahhüdü: Cinsiyet, ırk, etnik köken, din, engellilik veya yasal olarak korunan herhangi bir özellik fark etmeksizin tüm çalışanlarımıza eşit fırsatlar sunmayı taahhüt ederiz. Herhangi bir ayrımcılığa asla tolerans gösterilmediği gibi çeşitli ve kapsayıcı bir iş gücü teşvik edilir.
- Çalışma Saatlerine Saygı: Çalışma saatleri ile ilgili yasalara ve düzenlemelere tamamen uyarız. Çalışanlarımızın aşırı çalışma saatlerine maruz kalmamasını ve yasal gerekliliklere uygun olarak yeterli dinlenme süreleri almalarını garanti ederiz.
- Çocuk İşçiliği Yasalarına Uyum: Yerel iş kanunlarıyla tanımlanan yasal asgari çalışma yaşının altındaki bireyleri işe almayız. Tüm çalışanlarımızın yasal çalışma yaşında olduğundan emin oluruz ve yeni çalışanlara uygun eğitim ve destek sağlarız.
- Dokümante Edilmiş İstihdam Sözleşmeleri: Tüm çalışanlarımızı, ulusal iş kanunlarına uygun olarak, yasal bağlayıcılığı olan sözleşmelerle işe alırız. Bu sözleşmeler açık, şeffaf olup her iki tarafın hak ve yükümlülüklerini anlamasını sağlar. Tüm çalışanlar, işe başlama aşamasında sözleşmelerini yazılı olarak alırlar.
- Çevre Koruma Taahhüdü: Çevre tahribatını engellemek ve çevresel etkilerimizi en aza indirmek için gerekli tüm önlemleri alırız. Bu, üretim süreçlerimizde sürdürülebilir uygulamaların hayata geçirilmesi, atıkların azaltılması, su ve enerji tasarrufu sağlanması ve karbon ayak izimizi azaltmak için çeşitli yolların araştırılmasını içerir. Çevresel performansımızı sürekli olarak iyileştirmeyi ve ilgili tüm çevre yasaları ve düzenlemelerine tam uyum sağlamayı taahhüt ediyoruz.
Güncelleme Tarihi: 12.03.2025